目前日期文章:201611 (7)

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prosi普洛斯 (4).JPG

以前很少會買香水類的洗衣精~

直到前幾個月~在朋友家發現 她的家總有著固定的淡淡的清香~

聞起來真是舒服~  每次有那種香氛味道 就會聯想到他家~

今天體驗的這瓶  Prosi普洛斯大馬士革玫瑰香水洗衣凝露

意外的發現就是朋友家的香味~

滿喜歡這種香味的~淡淡的清香~給人家庭溫暖的感覺般~~

 

以前會挑洗衣精會挑去污力強的~

但偶爾會不小心挑到味道很刺鼻的

但他又去污力強~就想說算了~~我就是要去污力強的啊~

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SUM37肌膚甦醒的秘密 -活水潤澤酵能水凝霜(水藍瓶身) +青春奇蹟活酵肌秘露(米白瓶身) 

 

2016年12月韓國第一保養彩妝LG集團,特別針對台灣女性膚質、

年齡客層需求條件等差異推出全新自然發酵的保養彩妝品牌「SUM37甦秘」,

它是訴求讓肌膚自然呼吸的發酵系保養品,每天健康地喚醒肌膚,打造美肌。 

打造五大美肌秘密:肌膚保濕、改善膚質柔滑、增加彈力、提升光澤、緊緻肌膚

所以選擇適合自己的保養品~要美肌並不難~

肌膚保濕就是第一步~保濕做到了~光澤馬上看見~

馬上來試一下~~~用sum37來保養 

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中華電昨為45對新人舉辦隆重的結婚典禮,由董座蔡力行(前排右六)親自證婚。圖/中華電提供

中華電信昨(27)日為45對新人舉辦盛大隆重又溫馨的結婚典禮,45位新郎同時單膝下跪向新娘求婚,場面十分壯觀。往年中華電信集團婚禮都會選在總公司園區舉辦,今年該公司福委會特地安排在圓山飯店盛大舉行,並邀請45對新人前一晚提前入住、享用晚宴,希望在圓山飯店這座歷史悠久的台北老地標,呼應中華電信一路走來始終如一的企業精神。

中華電信董事長蔡力行以大家長的身分親自證婚,總經理石木標及中華電信工會理事長朱傳炳分別擔任男女方主婚人,中華電信職工福利委員會主委呂淑津及副主委陳東舜則擔任介紹人。

蔡力行感性致詞表示,雖然外面的天氣涼了點,但室內充滿了溫馨,集團結婚是中華電信對社會的另一個貢獻。他以過來人對新人提出7個忠告:「太太的想法,就是我的做法,太太的心情就是我的表情,太太的嗜好就是我的愛好,太太的意向就是我的方向,太太的鼓勵就是我的動力,太太的要求就是我的追求,太太的脾氣就是我的福氣」,祝福所有新人長長久久。

中華電信更贈送每對新人「光世代家庭幸福組合」一年(包含HiNet光世代60M/20M或35M/6M、MOD家庭豪華餐)、蜜月套房住宿券兩張、蠶絲被一床,總價值近10萬元,讓新人滿載祝福而歸。

中華電信總經理石木標形容這是個令人感動的時刻,現場45對新人,都是中華電信的同仁或眷屬,對中華電而言,就像是同時嫁了女兒娶了媳婦、雙嘉臨門,非常開心。中華電信就像是一個大家庭,並堅信追求同仁的幸福快樂、安居樂業,才能創造公司更卓越的績效。

中華電信不僅是國內電信業龍頭,更堪稱是幸福企業的代表,在國內結婚率、生育率持續低迷下,中華電信帶頭衝刺,近7年共舉辦五屆員眷集團結婚,為300對新人打造幸福婚禮,更催生了216位新生兒的誕生,見證旗下員工一一實現美滿家庭的夢想。

近年來,中華電信榮獲1111人力銀行票選「上班族心中最幸福企業」、中華徵信「台灣前十大幸福企業」及遠見雜誌「千禧世代最愛原創品牌」等諸多殊榮與肯定,證明了中華電信把員工當作家人一般的照顧與關懷。

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中華電信在圓山飯店舉行105年員眷集團結婚,45對新人在眾人見證下,完成婚禮。(記者王藝菘攝)

〔記者陳炳宏/台北報導〕歷年來舉辦過五屆員眷集團結婚、成就3百個幸福家庭、也產生了216個新生兒,中華電信再接再厲,於今天在圓山飯店舉行105年員眷集團結婚,總共有45對佳偶、近百位新人,在新郎單膝下跪求婚與熱吻下,走入人生另一階段,其中劉珈灝與何逸帆這對新人,是父母皆在中華電信服務,歷經出生、成長到結婚,是名符其實的電信寶寶。

中華電信表示,45對新人中,除了有雙方都在中華電信任職的近水樓台配外,也有許多是因為中華電信而牽起一段佳緣,包括到府裝設MOD,一試成愛侶,或是經由企業內社團而認識,劉珈灝母親蔡慧芬更是當場爆料,與先生劉志峰進入中華電信皆超過40年,全家最溫馨的時刻是自己與先生在職進修,從高中念到碩士而女兒與兒子也從出生到寫功課伴讀,一度出現全家一起在餐桌上讀書打拼的溫馨畫面。

劉珈灝說,從小跟父母當公司活動的小志工,從幫忙端盤子到義賣母親節康乃馨,身旁也都是電信寶寶,覺得可以在健康環境下長大,是一件很幸福的事。

新婚老公何逸帆更是透露了一件藏在內心多年的秘密,大學畢業的何逸帆說,當初追求擁有多張證照與碩士學位的劉珈灝時,學歷、能力的差異,一直擔心自己配不上老婆,當珈灝接受求婚時,覺得這真是老天給的最大禮物,也發誓會用一輩子來愛老婆,在一旁的劉咖灝聽到後,頓時感動到眼淚潰堤。

除了電信寶寶外,桃園營運處的電力工程師曾俊謀與在太太聞秀荃出車禍後留下身上多處傷疤不離不棄,也讓秀荃感動不已,最後在曾俊謀精心策畫下,今年前往日本共遊時,在摩天輪上演出生日求婚記,展開彼此另一段幸福旅程。

中華電信董事長蔡力行表示,中華電信多年來的好成績,主要就是同仁努力結果,提供的各種服務,把社會緊密連結再一起,這次的員眷婚禮,更是增加45對新的連結,也祝福大家可以早點生小寶寶,最後蔡力行也以「太太的脾氣,就是我得福氣」勉勵在場所有新人。


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被喻為「台灣服務業奧斯卡獎」,由《遠見雜誌》主辦的五星服務獎,永慶房仲再度獲頒房仲第一名,這已是永慶房仲第四次獲得房仲第一名的肯定!加上,今年7月份《工商時報》台灣服務業評鑑-連鎖房仲第一名的獎項,永慶今年包辦兩大服務獎項的冠軍!。永慶董事長孫慶餘表示,「有快樂的員工,才有滿意的客戶!」集團致力打造「聰明工作.
健康生活」的幸福職場,希望秉持服務之心,讓員工全都齊心齊力為買賣屋需求的民眾提供優質服務。


房市快速變動,服務模式也要跟著調整,才能滿足客戶需求!代表永慶授獎的永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示,「很興奮,永慶能再度拿到房仲第一的肯定。面對目前房市交易量減少,客戶對買賣時機點與價格的猶豫和不確定,在在都可能提高房仲經紀人的壓力指數。這時,公司要給員工最大的支持,幫助員工紓壓並建立信心,更要讓員工工作與生活能平衡;所以,我們從制度面、管理面和工具上下手,持續幫助員工減壓,讓員工能開心自信的提供優質服務!我們相信這是永慶能持續獲肯定的關鍵因素。」


葉凌棋強調,致力於打造「聰明工作.健康生活」幸福職場的永慶,早在兩年前就做好市場反轉的準備,不但薪資福利不縮水,還持續加碼;創新推動「彈性工時8小時」,搭配員工績效管理和行動打卡,讓經紀人可以調配作業時間,完成每日目標設定後就可下班,能兼顧家庭與生活,也能培養多元嗜好、享受生活。同時,永慶也不斷創新數位科技工具、
系統支援,讓經紀人可專注在服務上,深度探索客戶需求,高效率工作,提供客戶即時、客製化且精準的配對服務,協助買賣雙方的媒合。此外,也舉辦籃球、壘球等運動賽事,讓經紀人紓壓健身,也培養團隊默契。


「快樂的員工才能提供優質的服務,成就滿意的客戶,而績效也自然就會向上成長!根據最新統計,第一線經紀人的平均工時已下降至少1小時,業績表現也持續突破,永慶的市佔率也持續突破,搶下3成的成交市占,提前達成年度目標。」葉凌棋業務總經理進一步分享。


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「微微道來,預見未來」微電影系列賽徵件倒數   金融消費評議中心號召年輕世代拍出零糾紛的未來  用創意角逐百萬獎金!

                                                                                                       2016年10月28日
金融消費評議中心(下稱評議中心)長期關注消費爭議,自2012年營運至2016年上半年止,已結案之申訴共19,478件;而對於進入正式評議,金融消費者獲得有利結果者高達52%。為了讓年輕世代對金融知識普及教育更有感,評議中心舉辦「微微道來,預見未來」微電影系列賽。第一階段「故事發想大賽」共徵得114件,日前已公布得獎名單,總獎金新臺幣30萬元。第二階段「微電影大賽」初賽徵件11月21日截止,評議中心鼓勵創作者延續獲獎10組故事元素拍攝,總獎金新臺幣70萬元。

評議中心表示:「2015年中心受理申訴案件高達4,034件,較2014年增加188件。其中,近九成申訴為保險類(89%),其他包括銀行類(10%)及證券期貨類(1%)。此現象顯示保險類的商品攸關民眾生活,因此容易產生糾紛。」

此次「微微道來,預見未來」系列賽活化金保法討論,引發不少學生好奇,跨出向下紮根金融知識教育的重要一步。中心鼓勵學生透過不同影像視角探討中心的角色,討論爭議所反映的社會脈動,激發也檢視對金融願景的多元認知。

此系列賽也向民眾宣導,評議中心不僅提供諮詢服務,居中協調的公信力也漸獲肯定,平均45.23天即可結案,遠低於高等法院民事庭平均186天處理速度,免除民眾進入一連串司法程序所耗費的時間與資源。藉由故事及影像的創意與張力,評議中心期盼能喚起民眾對相關消費保障權益的認識。
「事前預防」勝於「事後解決」,評議中心未來將持續挹注創新的教育宣導資源,陪伴消費者認識並克服糾紛,讓消費者不再感到孤立無援、單打獨鬥。 

「微微道來,預見未來—微電影大賽」活動訊息
參賽對象
任何對影像創作或金融議題有興趣的朋友都歡迎參加。個人或組隊報名皆可,團隊成員至多 5名。
繳件規範

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永慶:有快樂員工 才有滿意客戶

永慶董事長孫慶餘 永慶/提供

永慶房產集團日前第四度獲得由遠見雜誌舉辦「2016服務業大調查」的「房屋仲介類第一名」獎項,7月亦獲得平面媒體「台灣服務業評鑑-連鎖房仲第一名」,今年連獲二項服務獎,永慶表示,在房市不景氣中,持續以精準且優質的服務,才能奠定產業龍頭的地位。

目前房市低迷,客戶對買賣時機點與價格的猶豫和不確定,讓房仲經紀人的壓力指數升高。

永慶認為此時與員工站在一起,給予員工最大的支持,幫助大家紓壓並建立信心,進而達到工作與生活平衡,是首要的事情,永慶房產集團董事長孫慶餘表示,唯有快樂的員工,才有滿意的客戶。

近兩年孫慶餘帶領經營團隊,從制度面、管理面和工具上下手,持續幫助員工減壓,並持續推出數位創新服務,讓員工能自信的提供優質服務。

二年多前,孫慶餘就預測市場年銷30萬棟將成絕響,面對房市反轉,積極展開調整,進行組織改造及流程優化,不僅為員工加薪並帶領員工轉型,更首創「彈性工時八小時」制度,搭配績效管理和行動打卡,讓經紀人自行調配作業時間,完成每日目標設定後就可下班,不但能兼顧家庭,也能培養多元嗜好,享受生活。

根據最新統計,永慶第一線經紀人的平均工時已下降至少一小時,但績效反而向上成長,市占率也不斷擴大,目前已突破三成,提前達成年度目標。

永慶也透過各項數位科技工具、系統支援,如i+智慧服務平台,讓經紀人可專注在服務上,深度探索客戶需求,高效率工作,提供客戶即時、客製化且精準的配對服務,協助買賣雙方進行媒合;客戶也能透過各項數位服務,如永慶快搜App、社區行情導覽,即時掌握成交行情或物件資料,更像將永慶i+智慧經紀人隨身帶著走,貼身提供即時諮詢。

孫慶餘表示,永慶以客戶利益優先,為協助買賣雙方快速完成購售屋願望,堅持落實聯賣制度,特別重視團隊合作。

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